Компания Elephant Ventures, занимающейся разработкой программного обеспечения и данных, со штаб-квартирой в Нью-Йорке, в августе 2020 года начала тестирования четырехдневной рабочей недели, чтобы помочь предотвратить выгорание сотрудников и сохранить баланс между работой и личной жизнью во время пандемии.
Интересно От робототехники до кибербезопасности: 10 самых высокооплачиваемых профессий будущего
- В марте 2020 года компания полностью перешла на дистанционную работу и, вероятно, все так и останется в ближайшем будущем.
- В компании опросили работников как они относятся к идее работать 4 дня в неделю по 10 часов в течение 2 месяцев.
Как проходил эксперимент
Работникам потребовалось около трех-четырех недель, чтобы привыкнуть к новому графику, рассказывает президент компании Арт Шектман.
После первых трехдневных выходных работники вернулись с чувством покоя, но они чувствовали, что потеряли такие длительные выходные и долго приспосабливались к изменению рутины.
На третьей неделе это было более привычно. Люди действительно стали иметь приключения, планировать заранее и задействовать трехдневные выходные,
– рассказывает Арт Шектман.
В конце концов, сжатая рабочая неделя так понравился работникам, что компания оставила ее.
Как теперь работают в Elephant Ventures
Обычно работники начинают работу в 7 утра и завершают в 18:00, имея час обеденного перерыва. Но в действительности графики гибкие и с учетом удаленной работы их легко корректировать.
У компании есть доверие к работникам. Если те не отработали 40 часов в течение 4 дней, то могут запланировать свою работу на пятницу, субботу или воскресенье.
В компании все работают удаленно / Unsplash
Счастливые работники и эффективная работа
Менеджер по продуктам и проектам Джонатан Кук работает в компании почти четыре года. Он сказал, что сначала немного скептически относился к изменению графика, но сейчас доволен, ведь так он может больше времени проводить со своими детьми. К тому же он корректирует свое расписание так, чтобы отправить детей в школу утром и провести время вечером.
Долгий рабочий день также повысил эффективность в компании, поскольку проекты больше не растяжения на несколько дней.
Компания также выросла с момента изменения графика. В штат в 41 работник присоединилось еще 13 специалистов.
Короче рабочие недели помогают нам побеждать в вербовочных битвах, в которых мы участвуем, чтобы завоевать лучшие таланты,
– сказал Шектман.
Директор компании убежден, что все компании, где это возможно, должны вести открытый диалог со своими работниками по продолжительности рабочей недели и гибкости графика. Ведь это не только хорошо влияет на работников, но и улучшает показатели компании.
Работники однозначно не хотят, чтобы их рабочее место диктовало порядок их личной жизни, и поэтому для нас это было решением каждого,
– резюмирует Шектман.