Компанія зважилась на такий крок, щоб посилити свою конкурентоспроможність на перегрітому ринку. В mpck. вважають, що у сучасному світі пропонувати хорошу зарплату, офіс у центрі міста, можливість працювати віддалено і стандартний набір "плюшок" – недостатньо, щоб боротись за фахівців.
Читайте також Директор IT-компанії пропонує новим співробітникам 5 тисяч доларів за звільнення
Навіщо компанія переходить на 4-денний робочий тиждень
Введення скороченого робочого тижня має сприяти залученню більшої кількості спеціалістів. При цьому у компанії очікують, що перехід на 4-денний робочий тиждень допоможе фахівцям не вигорати на роботі і мати кращу продуктивність праці протягом робочих буднів.
Нововведення вже показало, що допомагає з утриманням членів команди та у покращенні ефективності рекрутингу.
Один із наших клієнтів сам виступив з ініціативою переведення його команди на 4Д (4-денний робочий тиждень – ред. 24 канал). Так що у нас була можливість відчути наживо всі переваги 4Д – команді це подобається, клієнт задоволений результатами праці, а найм нових членів проходить якісніше,
– підкреслили у mcpk.
Як це вплинуло на ефективність роботи
Як запевняють у компанії, робочі процеси 4-денний тиждень не надто змінив, однак існує умова, що всі розробники з однієї команди не можуть брати додатковий вихідний в один і той же день – доводиться чергуватись.
Загалом на роботу працівників новий формат при цьому вплинув позитивно. Вони, за оцінками компанії, стали більш мотивовані, сконцентровані та організовані, оскільки мають більше вихідних і можуть відпочити, зайнятися саморозвитком чи домашніми справами.
Додамо, що за даними компанії, наразі робота над проєктами виконується без затримок, розробники вчасно закривають усі завдання і встигають завершити необхідний обсяг при 4-денному робочому тижні.
Спортивні вправи для офісу: дивіться відео